原来的社区管理的模式是这样的：站长-管理层-人事部-版主层。
其中管理层和人事部密切相关，甚至说管理层几乎就是人事部。我和人事部成员的关系都比较好。技术宅社区是在2011年6月11日创立的，人事部的几位，几乎都是在社区创立后半年内加入进来的。
人事部当时的职责主要是两点：1、版主申请审核。2、版主工作考核。
当时出现的矛盾主要是：
1、版主申请审核通过率太大，几乎是申请了都能通过。版主申请资料较少，随便填写一下就可以申请。使得有人对版主申请这一关有意见，觉得只要申请了就有版块太不严谨。（尤其是苏摩因为自己那个“太热了”事件和“星野事件”以后，多次在内务区抨击人事部）
2、人事部需要对各个版主的调配进行负责，但是人事部成员不可能全部认识站内一百多个版主。人事部成员和这一百多个版主的关系，有好有坏。大部分同期或早期进来的都比较好，中后期的一般。
3、人事部在版主考核方式方面，其实是在行驶管理层的权限，但是有些版主却认为他们只是一个普通工作组组织，权限太大。人事部每次月审完毕以后，会有一些版主被警告，或者直接被切。这些版主对人事部有意见。
当时，有一个叫做红叶知弦的人，原来是SOSG那边的高管，过来投奔。在社区管理方面，我觉得自己经验不足。所以也听取了他的一些意见，并且提升了他的一些权限。
后来，他所提出一些想法意见，由于过硬实施，并且红叶本人和元老会员有了些直接冲突。所以，和人事部引发了矛盾。
一方面，我希望把人事部直接提升为管理层，更好地管理社区，不被人闲言闲话说人事部权限过大。
一方面，我当时也听取了红叶的一些建议，希望能把这些建议实施到社区。
但是，红叶和人事部两边冲突了。
我不想偏袒任何一方，因为两方冲突的目的，本质还是在于让社区更好地发展。
于是，红叶提出的一些建议，我经过思考，并加入了自己的想法，重新整理，预备实施改革。
由于红叶和人事部的矛盾问题，已经引发了一小波辞职狂潮。苏摩当时发给我的QQ消息里说，这件事情里面，我必须要果断。没有改革是不流血的，就算是版主都辞掉了，还要继续改革，要不就别谈什么改革了。
红叶事件引发了太多关注，且事情处理不当，舆论一边倒。所以，我把红叶的号给禁了。
但是，我认为人事部的做法也已经过激了。他们已经在水区，站务区，公然挑衅红叶，甚至把我都给黑上了。我觉得他们的处事方式非常欠缺理性。同时也作为对事件的惩罚，所以把人事部成员的管理员权限撤掉以后，给予“人事部”用户组权限。
事情至此尚未结束，大概是人心乱了。另一方面，人事部成员觉得我对他们的工作方式和态度已经不满了，她们对我的态度和做法也非常反感。而且如果真的要改革，那么人事部的站位非常尴尬。
橙子作为矛盾的主要冲突人员，是在冲突开始的时候就辞职了的。岛音几天后说因为自己的一些事情，学校里课程原因，也需要辞职。我和I酱在岛音辞职以后聊了不少。后面发现BoringFan也要辞职了。然后，当时I酱的意见是，她要重新整理人事部，重新订立新规......总之是极力希望保留人事部。然后，我反对了。我当时的态度是“事已至此，该散的就让它散吧”。
第二天，I酱把人事部有关的所有帖子，以及关于版主申请，考核的所有公告贴都删了。
人事部实体解散。
但是，我觉得这件事情我有错。所以，在前台和后台上，我依然保留了她们的权限。而且，我在微博，社区里面，看到她们多次谩骂我，也都没有进行反驳。因为她们确实对这个社区贡献很多。关于这件事情的正确与否，已经讨论太多。我也不想因为他们黑我，而用我的身份把他们拉到社区的对立面。所以，人事部成员目前依然是版主，区版，管理员。
事件以后不久，我和橙子也面过几次基，只是怕多多少少还是有点尴尬，后来橙子重新申请水区版主。岛音和弥安依然也会默默地在关注这个社区发展，以及勋章权限这一块一直没有找到人去负责，所以还是一直负责着。I酱事发后，把我“拉黑”了一段时间。后面关系缓和以后，重新申请了管理员。而Boring Fan（里世界现任区版），则在她“技宅一生黑”的事业中，努力向前中。