本帖最后由 安妮酱 于 2016-10-15 22:26 编辑
好啦安妮酱今天有急事相求就没有什么花哨的排版了就是班级有辩论赛我们是一号辩论队抽的题目是‘’企业用人应以才为先‘’企业用人应以德为先貌似第二个更好说可是事实是我觉得第二个太占理了但第二个是对手的题目对于 我来说我每找一个理由都会自己驳倒我的是以才为先求帮忙啊真想装死······帮我 讨论一下启发一下我大一的我实在不太了解企业什么的另外会辩论的话也请指教我们组有四个辩手@桜井松子——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————阿西，这一场我们要打的主题是大学生兼职弊大于利请不要大意的给经验我是三辩了
安妮酱 发表于 2016-10-6 14:56以上这个例子我觉得有很大漏洞，就是怕他们接着最后一句做文章如果这样的话这简直是为对方辩友准备的， ...
其实。。我说我没看懂你在说什么你会不会打我
[查看全文]
安妮酱 发表于 2016-10-6 14:44忘记自己的价值倾向？嗯，我能问问是什么意思吗
求教导
对于一些问题，每个人都会有自己的价值倾向。
但是持方很有可能与自己的价值倾向相悖。
当这种时候，如果你连自己都说服不了，又如何去说服别人？
所以说。首先你要摆脱自己的价值倾向。
[查看全文]
楼主现在还需要帮助吗_(:з」∠)_
首先你要查资料的 如果能找到一些数据 或者例证的话对辩论有很多帮助 比如说某企业以才为先然后大获成功 只是举例 这种过于直接的例子应该是没有的 之后对于自己的论据 楼主已经驳倒自己了 那么尝试被驳倒以后要怎样再反驳回去 找资料的同时也要找对手可能找到的论据 然后去攻击他们的漏洞
然后是对自己的主论点进行分论点 像写作文一样 为什么企业要以才为先 因为1 人才是企业发展的血液 2 以才为先是更有效率的招聘手段 3 大部分人都是有基本道德的 道德没有才华来得容易出实际成果
然后有一些小技巧比如说量化 比如说普通人道德值50才华值50 应聘者a道德值100才华值50 应聘者b道德50才华100 那么我当然要b了 因为道德值高普通人那么多没有用！！！但是才华值100那我就有乔布斯了！！！
比如说极端 如果一个公司有一个圣人 这个圣人给公司未必能带来什么改变 但一个公司有一个天才研究员 那么这个公司可以因为研制出治疗癌症的药而一步登天 这个和上面有点重合_(:з」∠)_
再比如说逆向思考 我用人以才为先不代表我不重视道德对吧 我招一个有才华但是不太注重道德的人 但是我可以企业培训啊 道德这种东西教一教也是教的出来的 然后我就可以用了 但我要是招一个有道德但是没天赋的人 比如说我要潘长江去打篮球 那我砸一亿给他他也是个扶不上墙的阿斗
_(:з」∠)_ 我说了这么多漏洞多得可以当渔网了 但是被攻击不要怕 因为断言肯定是要被攻击的 作为辩论你要做的不是说服任何人 也不是证明你是对的 是证明 不管别人说你什么 你都还能继续大言不惭 就行了
[查看全文]
wugy315 发表于 2016-10-1 10:10因为辩题本身一般都是两可的。辩论本身就是在攻讦对手的漏洞和夸大自己的立场同时对自己立场的不足避而不 ...
以上这个例子我觉得有很大漏洞，就是怕他们接着最后一句做文章如果这样的话这简直是为对方辩友准备的，太容易误导评审了
然后我就在想我要怎么反驳呢，直接把所有人注意力转到例子中的第1关呢，就是说就是以才为先才会有以后的机会那这样会不会他们先入为主，让我们的反驳过于虚弱
[查看全文]
wugy315 发表于 2016-10-1 09:04这其实是比较老的辩题了吧。去百度材料。准备丰富一点。
辩论是建立在材料基础上的而不是你个人的主观判断 ...
忘记自己的价值倾向？嗯，我能问问是什么意思吗
求教导
[查看全文]